Das Einstellungsverfahren für das Unternehmen PasCom Sp. z o.o. wird auf der Grundlage der von den Bewerbern eingereichten Applikationen durchgeführt. Wir setzen auf Mitarbeiter, die sich mit der Mission und den strategischen Zielen des Unternehmens identifizieren werden.
Die Rekrutierung findet in drei Schritten statt:
1. Analyse der Applikationen
Die Applikationen der Bewerber werden hinsichtlich der Übereinstimmung mit Anforderungen der Stelle, die in der Rekrutierungsanzeige angegeben sind, analysiert und ausgewählt. Außer dem Lebenslauf ist es notwendig, PasCom-Fragebogen mit der Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten zu senden. Der Inhalt der erteilten Einwilligung lautet wie folgt:
„Ich stimme die Verarbeitung meiner personenbezogenen im Jobangebot enthaltenen Daten zu Zwecken der Personalrekrutierung gemäß dem Gesetz vom 27.08.1997, Gesetzblatt der Republik Polen von 2002, Nummer: 101, Position: 923 in der geänderten Fassung zu.“
2. Einstellungsgespräch
Die Einstellungsgespräche finden in Gdynia (Hauptsitz) oder in Posen statt. Während des Gesprächs überprüft man Informationen, die früher vom Bewerber in den Applikationen, insbesondere betreffend Bildung, Erfahrungen und Fertigkeiten angegeben sind. Zur dritten Etappe wählt man drei Personen.
3. Entscheidendes Gespräch
Das Treffen des Kandidaten mit dem direkten Vorgesetzten. Während dieses Treffens werden detaillierte Einstellungsbedingungen und Umfang der Pflichten besprochen. Nach diesem Treffen wird die Entscheidung über die Einstellung eines ausgewählten Kandidaten getroffen.
Proces rekrutacji do PasCom Sp. z o.o. prowadzony jest w oparciu o aplikacje nadesłane przez kandydatów. Stawiamy na pracowników, którzy będą identyfikować się z misją i celami strategicznymi naszej firmy.
Rekrutacja odbywa się w trzech etapach:
1. Analiza aplikacji
Aplikacje kandydatów są analizowane i selekcjonowanie pod kątem zgodności z wymaganiami stanowiska podanymi w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Oprocz CV niezbędne jest przesłanie wypełnionego kwesionariusza PasCom wraza ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 923 ze zm.”
2. Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowy z kandydatami odbywają się w Gdyni (siedziba główna) lub w Poznaniu. W trakcie spotkania weryfikowane są informacje przekazane wczesniej przez kandydata w dokumentach aplikacyjnych,w szczególności w zakresie wykształcenia, doświadczenia zawodowego, umiejętności. Trzy wybrane osoby przechodzą do etapu 3.
3. Rozmowa decydująca
Spotkanie kandydata z bezpośrednim przełożonym, w trakcie którego omawiane są szczegółowe warunki zatrudnienia oraz zakres obowiązków. Po tym spotkaniu podejmowana jest decyzja o zatrudnieniu wybranego kandydata.
AKTUALNE OFERTY PRACY w PasCom Sp. z o.o.
Gdynia
Poznań
